Płace – Administracja wynagrodzeń

Obowiązki pracodawców nie sprowadzają się jedynie do prowadzenia dokumentacji kadrowej. Prawidłowe w zakresie istniejących regulacji prawnych naliczanie i terminowe wypłacanie wynagrodzeń to kolejny obowiązek wynikający z zatrudniania pracowników.

Nawet niewielki Przedsiębiorca realizując te czynności jest zobligowany do właściwego naliczania składek społecznych i podatków oraz przekazywania określonym instytucjom informacji o stanie zatrudnienia i wynagrodzenia.

Firma księgowo kadrowa wykonując w imieniu Klienta te obowiązki przejmuje m.in. odpowiedzialność za:

• naliczanie wynagrodzeń dla zatrudnionych pracowników
• rozliczanie nieobecności, nadgodzin i dodatków należnych pracownikom
• sporządzanie deklaracji i raportów do ZUS
• przygotowywanie i wystawianie zaświadczeń dla pracowników (kwitki wypłat, raporty RMUA o pobranych składkach, zaświadczenia o zarobkach, Rp-7)
• rozliczanie i sporządzanie rachunków dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilno-prawnych
• przygotowywanie przelewów z tytułu wynagrodzeń, podatku i składek ZUS (możliwość przygotowania elektronicznych przelewów do systemu bankowego Klienta)
• sporządzenie i dostarczanie zatrudnionym w trakcie roku podatkowego pracownikom deklaracji PIT-11, przesłanie do właściwych Urzędów Skarbowych (wg ustaleń z Klientem)
• rozliczenia pracowników składających oświadczenie o dokonanie rozliczenia rocznego PIT-40
• przygotowywanie raportów i dokumentów dla działu księgowości Klienta (zestawienia i podsumowania list płac, itd.)

Korzyści naszych Klientów:

• obniżenie kosztów (brak konieczność zakupu systemu płacowo-kadrowego)
• zwiększenie poufności i bezpieczeństwa danych osobowych
• podniesienie jakości obsługi
• transfer ryzyka na dostawcę usługi

Pliki do pobrania:

• Dane osobowe_umowa zlecenie
• Kwestionariusz osobowy
• Oświadczenia
• PIT 2
• Aneks do umowy
• Rozwiązanie umowy o prace za porozumieniem stron
• Rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem
• Umowa o dzieło
• Umowa o prace
• Umowa zlecenie
• Wniosek o urlop